Je agenda zit vol. Je hoofd vaak nog voller. En toch wordt er elke dag naar jou gekeken om richting te geven, beslissingen te nemen en mensen mee te krijgen.
Wat minder zichtbaar is, is hoeveel jij ondertussen zelf draagt. Hoe vaak je blijft doorgaan, terwijl je voelt dat je scherpte afneemt. Dat je wel functioneert en genoeg ambities hebt, maar niet meer leidt vanuit rust, overzicht en volle aanwezigheid.
Een verdiepend 6-maanden traject voor leiders die willen
groeienmet focus, balans en daadkracht.
Dit is een intensief 1:1 traject voor leiders die bereid zijn om te vertragen, te verdiepen en duurzaam sterker te worden in wie ze zijn en hoe ze leiding nemen en geven.
Lead with Clarity is er voor jou als je:
Het Leadership Acceleration Program is een 1:1 intensief 6 maanden traject dat jou helpt om opnieuw aan het stuur te zitten van je leiderschap.
Een combinatie van coaching en training die vertrekt vanuit jouw realiteit.
Dit is niet bedoeld als eenmalige inspiratie. Het is een structureel onderhoud voor jouw leiderschap. Het traject ondersteunt je om:
Het traject loopt over 6 maanden van coaching, training en kritisch klankbord volledig afgestemd op jou als leider.
We brengen samen helderheid in wat er écht speelt in jouw rol en wat nu richting vraagt. Wat dit je brengt: rust in je hoofd, gedeelde focus en meer eigenaarschap over je keuzes.
Bijvoorbeeld: scherp krijgen wat vandaag de meeste energie kost, wat je onuitgesproken laat en wat dat doet met jouw manier van leidinggeven.
We maken zichtbaar welke patronen jouw gedrag en beslissingen sturen of saboteren. Wat dit je brengt: meer zelfkennis, dieper inzicht en een stevige basis voor verandering.
Bijvoorbeeld: zien hoe voorzichtig blijven reageren echte spanning vermijdt en hoe die spanning zich daarna onderhuids opstapelt in jouw team.
We vertalen inzicht naar concrete keuzes en ander gedrag, zodat verandering zichtbaar wordt in hoe jij dagelijks leidt. Wat dit je brengt: focus, zelfvertrouwen en daadkracht die voelbaar is in de praktijk.
Bijvoorbeeld: anders leren kijken naar eigenaarschap en dit vertalen naar duidelijke verwachtingen en eenvoudige tools die jij meteen kunt toepassen.
We verankeren wat werkt in jouw gedrag, communicatie en manier van leidinggeven, zodat verandering niet tijdelijk is maar gedragen wordt in wat jij elke dag doet. Wat dit je brengt: leiderschap met draagkracht. Menselijk, consistent en duurzaam effectief.
Bijvoorbeeld: eigenaarschap verankeren in jouw rol en overlegstructuur, zodat alles niet weer bij jou terechtkomt zodra het druk wordt.
De sessies duren telkens ongeveer twee uur. Tussen de sessies door neem je tijd om te reflecteren, bepaalde inzichten te laten bezinken en waar nodig zaken voor te bereiden of toe te passen in je dagelijkse praktijk. Hoeveel tijd dat precies vraagt, verschilt van persoon tot persoon. Dat hangt onder andere af van de inhoud van de sessie en van het niveau van kennis of ervaring dat je al hebt. We werken daarbij altijd op jouw tempo. Het traject is geen race, maar een proces waarin je stap voor stap nieuwe inzichten integreert en vertaalt naar je manier van denken, beslissen en leiden.
Deze begeleiding is een hybride vorm van coaching, mentoring en training. Als ICF PCC-coach zet ik coaching in om ervoor te zorgen dat de inzichten die ontstaan ook echt bij jou aansluiten. Coaching helpt om patronen zichtbaar te maken, beperkende overtuigingen te doorbreken en veranderingen duurzaam te verankeren in je mindset en gedrag. Daarnaast breng ik ook gerichte kennis en frameworks aan wanneer dat relevant is.
Dat gebeurt op een heldere en no-nonsense manier, altijd vertaald naar jouw specifieke context zodat het praktisch en toepasbaar blijft. Mijn negentien jaar ervaring neem ik daarbij vanzelfsprekend mee. Die ervaring gebruik ik om je te challengen, nieuwe perspectieven aan te reiken en je te inspireren of voeden waar nodig.
Daarom spreek ik bewust over begeleiding: ik zet in wat op dat moment het meest helpt om echte verandering mogelijk te maken en te verankeren.
Ja, absoluut. In veel gevallen is het zelfs net daarom dat mensen aan dit traject beginnen. De beslissing om deze begeleiding te starten is vaak al de eerste stap om uit het voortdurende “druk-druk-patroon” te stappen. Veel leiders functioneren lange tijd in een reactieve modus, waarin ze zich laten leiden door de dagelijkse stroom van verwachtingen, deadlines en verantwoordelijkheden. Dit traject creëert net een moment van bewust stilstaan, reflecteren en opnieuw richting bepalen. Het doel is niet om nog iets extra op je to-do-lijst te zetten, maar om meer helderheid te krijgen, betere keuzes te maken en bewuster om te gaan met je tijd, energie en leiderschap. De realiteit is dat het waarschijnlijk altijd druk zal blijven. Je bent ambitieus en hebt bewust voor deze rol gekozen, en ergens geeft die dynamiek je ook energie. Dit traject helpt je om die rol met meer rust, focus en impact op te nemen.
De KMO-portefeuille is een subsidiemaatregel van de Vlaamse overheid waarmee ondernemers een deel van opleidingen en begeleiding kunnen laten terugbetalen. Afhankelijk van de grootte van je onderneming kan je een subsidie krijgen van 30% (voor kleine ondernemingen) of 20% (voor middelgrote ondernemingen). Nadat je je hebt ingeschreven voor het traject, dien je binnen veertien dagen na de start een aanvraag in via het online platform van VLAIO. Vervolgens stort je jouw eigen bijdrage in je digitale KMO-portefeuille, waarna de overheid automatisch het subsidiebedrag aanvult. Vanuit die portefeuille wordt het subsidiabel deel van de factuur van het traject betaald. Op die manier wordt investeren in professionele ontwikkeling financieel een stuk toegankelijker. Meer informatie over de voorwaarden en aanvraagprocedure vind je op de website van VLAIO.
Je hoeft nog niet te weten of dit traject “het juiste” is. Een kennismakingsgesprek is een rustige eerste stap om samen te kijken waar jij vandaag staat en wat je nodig hebt om verder te groeien.